ZASTROW & Co udvikler vitale kompetencer i ledelse og samarbejde:
: lederens kendskab til LEDELSESLEVERANCEN
: samarbejdets og de RELATIONELLE KOMPETENCER's psykologiske rødder
: samarbejdets personlige og INTERPERSONELLE DYNAMIK
: lederens EMOTIONELLE/RELATIONELLE INTELLIGENS
Til alle koncepter hører en lærebog, et sæt deltagermaterialer, testinstrumenter og et omfattende trænermateriale.
ZASTROW & Co. formidler autoriserede trænere, trænercertificeringsprogrammer og leverer de tilhørende dansksprogede materialer.
DIRECT LEADERSHIP™
DIRECT LEADERSHIP™ skaber synlig ledelse ved at kortlægge for lederne, hvilke ydelser, i relation til medarbejderne, der gemmer sig bag det punkt i jobbeskrivelsen som hedder "daglig ledelse af team XY".
For at udøve synlig og professionel ledelse i det 21. århundrede skal en leder forstå sin kontekst, egne og andres relationelle præferencer og motivation, værdien af et etisk ståsted SAMT LEDELSESLEVERANCEN, dvs hvordan lederen skal interagere med sine medarbejdere for at være synlig og effektiv.
Både Direct Leadership™ pg Karin Zastrow's bog HVERDAGSLEDELSE har fokus på ledelsesleverancen og tilbyder som sådan en ny narrativ om det daglige, direkte ledelsesarbejde, som enhver leder uanset sin kontekst skal levere til sine medarbejdere.
THE HUMAN ELEMENT®
The Human Element® konceptet beskriver kerneparametrene i menneskers relationer, samt måler og anviser vej til effektivt teamwork. Herigennem forbedres virksomhedernes effektivitet og resultater.
Konceptet omfatter værktøjer og træning til forbedring af relationer i enhver kontekst: kunderelationer, team-samarbejde samt ledelse i enhver form: individuelt forbedret effektivitet som følge af øget emotionel og relationel intelligens, projektledelse, lederteamets samlede effektivitet.
RADICAL COLLABORATION®
En Radical Collaboration® workshop kunne med rette kaldes en MASTER-UDDANNELSE I SAMARBEJDE OG SAMARBEJDSBASERET FORHANDLING. En Radical Collaboration workshop varer kun tre dage, men giver deltagerne alle de nødvendige kompetencer til at optimere enkeltpersoners og organsationers samarbejdsfærdigheder til gavn i alle relationer: forholdet til kunderne, det interne teamwork, ledelsesarbejdet.
Til konceptet hører også klimamålingsværktøjet CSCS (Collaborative Skills Climate Survey).
Konceptet, er udviklet i et partnerskab mellem en erfaren træner og coach med hensyn til samarbejdstræning (Ron Luyet) og en tidligere dommer i arbejdspladskonflikter (Jim Tamm).
|
Køb bogen her ...
Læs mere... 